Prozessbegleitende Beratung, die lösungs- und ressourcenorientiert ist. Der Coachingprozess wird in Deutsch oder Englisch mit verschiedenen Fragetechniken, Methoden und Tools geleitet.
Keine vorgefertigten Lösungen, sondern Ihre individuelle Situation bestimmt den Weg. Im Blickpunkt stehen insbesondere Ihre Organisation/Ihr berufliches Umfeld, Ihre Funktion, Ihre Rolle und Ihre Persönlichkeit.
Ziel des systemischen Coachings ist, neue Ideen und Handlungsoptionen zu erschließen und Strategien für die Umsetzung Ihrer Ziele zu erarbeiten.
Schwerpunkte:
- Coaching für Executives
- Coaching für Führungskräfte
- Positionierung, Auftritt und Wirkung
- Coaching für Konfliktmanagement
- Coaching für berufliche Weiterentwicklung/Neuorientierung
- Coaching für Expatriates/Vorbereitung für Auslandsassignments
- Teamcoaching
- Teambuilding
- Projektcoaching
- Coaching zur Burnout-Prävention
- Umgang mit wachsenden Herausforderungen, Druck und Stress
- Coaching für Work-Life Balance
- Coaching für Selbstmanagement/Zeitmanagement
- Resilienz
- Reflexionsarbeit
